大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以国家安全局长辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍以国家安全局长辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 保守国家秘密法第38条明确规定涉密人员离岗离职后不再履行保密义务是对是错？
2. 辞工领导不批怎么办？

保守国家秘密法第38条明确规定涉密人员离岗离职后不再履行保密义务是对是错？

保守国家秘密法第38条明确规定涉密人员离岗离职后不再履行保密义务对还是错呢？

错。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

辞工领导不批怎么办？

如果打了辞职报告领导不批怎么处理

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。



二、劳动者怎样才能正常辞职

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

劳动合同法规定了，劳动者可以解除劳动合同。但如果单位没有过错的情况下，劳动者需要提前30日通知单位，并做好工作移交。用人单位不需要给劳动者任何补偿。但如果单位存在欠发工资、欠缴社保、强制劳动、未提供安全保障措施的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需给予经济补偿。

所以领导批不批准，如果不存在约定服务期的情况下，影响不大。

可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。

但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。

到此，以上就是小编对于以国家安全局长辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于以国家安全局长辞职的2点解答对大家有用。