大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招工要每天上班16时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招工要每天上班16时的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年铁路招聘什么时候上班？
2. 劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗？

2022年铁路招聘什么时候上班？

  铁路工入职时间大多都是8月1日，其他月份入职的也有，但入职最多的是八月份，高校及铁路职工技校和中专毕业生，大部分都是六月末毕业晚一点的，七月初离校签约的毕业生基本8月1日报到上班入职，当然，也有其他入职渠道，转业兵等入职时间就不是八月份了

劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗？

劳动法规定每天工作8小时，但老板让人一天工作12小时，这样违法吗？如果单纯地来看，肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作12小时呢？实际上，我们大部分人只知道5天8小时的标准工时制，却不知道劳动法上还有其他的工作制，另外如果我们能够认清现实状况，相信就不再想每天工作12小时违法的情况。可以粗糙地说一句：只要公司依法支付加班费，只要员工不出事，上12小时变成了一种默认！虽然违法，但这的确是市场博弈的结果，不能短时间内能改善的！

劳动法上关于工作时间的规定，您肯定不全知道！

一、我们大家最熟悉的就是：“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”，这就是标准工时制，但能够完全做到这样的公司，很少很少！一般也都是办公室职员，可能会做到这样！

二、但有一条，很多人不一定清楚，那就是：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”在这里可以做文章的空间就非常大了！

除了标准工时制外，实际上还有综合计算工时制和不定时工作制。这两项都要经过劳动部门批准，而不定时工作制针对的范围比较窄，审批也比较严格，所以这里就不详细说了，但综合计算工时制，是根据企业性质来的，审批上相对比较宽松点，因此很多企业会利用这个，比如上海某些汽车制造企业，全公司的岗位都是综合计算工时和不定时工作制。

综合计算工时制，为何深得公司偏爱？

简单地说，就是综合计算工时制，是在一个周期内计算平均工时，无需受到5天8小时的制约。因此老板让员工每天工作12小时，如果规范点，就是申请了这个工时制度。

举个例子，企业申请的是按年为周期综合计算工时，那么就意味着，公司只要保证每天的平均工作时间和标准工时制基本相同即可！那么一些具有生产淡旺季的公司就可以这样做，生产旺季的时候拼命安排员工上班加班，生产淡季的时候可以集中安排员工休息。这样可以有效避免生产淡季的人工支出。

综合计算工时制，还有一个好处，就是公司基本上无需支付周末2倍的加班费，而只需要支付1.5倍的平时加班费，相比标准工时制的周末2倍加班费，要节省不少钱。而对于要不要制度法定假日的3倍加班诶，则有的城市支持，有的城市不支持。

这种模式下，总工作时间超过5天8小时的部分就按照1.5倍加班费也计算，也不存在周末2倍加班费了。

因此，公司如果拿到了综合计算工时制的审批，那么安排每天工作12小时，就是合法的，只要确保在规定周期内的总工时符合就行。

为什么有的公司没有这个审批，也一样每天上班12小时？

这个就是目前现状了，实际上很多公司根本就没有拿到综合计算工时制的批准，照样每天上12小时，而且一年下来的总工时，远远超出法定的工作时间和加班时间，那为什么目前好像很好有公司因为超时加班而受到处罚呢？记得时间往前倒退10年，还经常看到对超时加班的企业进行警告整改的。

其实这就是一个博弈的过程！现在的公司老板也不傻，就工厂来说，不超时加班，就无法实现利益最大化！

一、养一个员工，除了工资外，社保费用、吃住费用等等都是按人计算的外支出。那么如果公司安排超时加班，那么这些额外费用只需要支付一个人的，如果不安排超时加班费，就意味着要多招人，那么额外的支出相应的就多了。

二、公司现在给的公司就是最低工资标准+加班费。那就意味着，员工不加班只能拿2000元，加班能拿5000元，导致员工反而不愿意去那些没有加班的工厂。如果相关部门严格控制了加班，那么单个员工的收入会下降很多，而公司也会承担额外的成本，这会带来恶性循环。

但有的人会说，那就不能强制把最低工资标准提高到3000元、4000元不就行了？但现在是市场经济，公司老板都不傻，相关部门更不傻，都是根据实际情况做了计算评估的。大家工资都高了，等于工资都没高。你在工厂工作工资高了，那外面超市的员工工资要不要高？那买菜的、买早餐的、买衣服的工资要不要提高？最终就是物价上涨，通货膨胀。因为物品也是员工做出来的！

因此，就形成了一种怪现象，员工在找工作时，首先都会问问“你们工厂加班多不多？”如果不多，则扭头就走，如果加班多，则会选择。

每天工作12小时肯定违法，但为何很少有员工去投诉呢？

即便是综合计算工时制度，平均下来每天工作时间也不能超过法定的时间，否则也是违法的，因此如果每天都工作12小时，一周就算上5天，也是60个小时，超过法定标准，肯定违法了。

但为什么很少有员工去投诉呢？为什么相关部门也很少给公司处罚呢？

这就是前面说的，劳动关系和谐的需要。目前的现状是公司老板只愿给“最低工资标准+加班费的模式”，员工没得选择，因此员工只能接受加班并且拿加班费，这样才能拿到高工资。因为员工知道外面的行情都是这样，如果去投诉公司超时加班费，失去了这个公司的工作，出去找其他工作也是一样，所以员工何必这样折腾呢？

因此员工最关心的是公司有没有依法足额支付加班费，基本上只要公司依法支付，员工也就不会去纠结了。

一个最重要的问题，我们工作的工厂、公司，基本都是以制造业为主，并且是代加工为主，不像品牌方一样利润空间高。

那么相关部门也是一样的，员工没有去投诉，如果他们直接去处罚企业，强制要求企业不能超时加班，那么收到处罚的企业在招聘上就没失去了优势，从而影响经营。如果把所有的公司都限制超时加班费了，那就影响更大。因此，相关部门关注的也是看公司有没有依法足额支付加班费。

总的来说，老板让人一天干12个小时，肯定违法，但这是市场博弈的结果，各方都没得选，只能慢慢推动着改进！

每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！

根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。

综上，某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

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到此，以上就是小编对于招工要每天上班16时的问题就介绍到这了，希望介绍关于招工要每天上班16时的2点解答对大家有用。