大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班午休睡到五点半的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班午休睡到五点半的解答，让我们一起看看吧。

1. 996午休多长时间？
2. 一天工作8小时，午休1.5小时老板不算在8小时内，这样对吗？

996午休多长时间？

1、一小时左右。

2、996工作制一般指的是早上九点上班，夜晚九点下班，一天12小时，中午一般就是吃饭时间，能休息一小会，大概一小时，不会了太久，然后一周上六天班。

3、996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。可见，996是伴随互联网行业产生的一种工作制度。

一天工作8小时，午休1.5小时老板不算在8小时内，这样对吗？

前段时间回答过类似的问题。其实每个企业对于上班时间的规定都不一样的。

而劳动法并没有明确地指出8小时包不包括吃饭休息的时间，其实可以理解为这是比较灵活的，企业可以根据自己的实际情况制定相关的制度。

我曾经在国企工作过，当时我们是早上8点上班，下午4点下班，整个加起来就是8小时，这个8小时是包括了吃饭和休息的时间，其实除掉吃饭和休息的时间，一天的实际工作时间不超过5个小时。

我也曾经在工厂倒过班，因为是三班倒，所以每个人上班都是8个小时，中间有吃饭的半个小时，并没有休息的时间，其实也就是包括了吃饭的半小时加起来的8小时，这种情况比较特殊，基本上大多数工厂应该都是这样的运作模式。

我在民企工作的时候，我们是早上九点上班，下午6点下班，总时间是9小时，中午一个小时吃饭和午休，也就是上班的8小时不包括吃饭和休息的时间。

还有的企业，总上班时间8.5小时，吃饭休息一小时，实际上班时间为7.5小时。

所以，每个企业对于上班时间的规定是不一样的，但是我相信绝大多数的民营企业8个小时的上班时间都是不包括吃饭休息的时间，有的可能将吃饭半小时算进去，有的就直接剔除吃饭和休息的时间。

我觉得不必太纠结这个午休吃饭算不算是上班时间，每个企业有每个企业的规则，在不违反劳动法的前提下，还是要尊重并理解企业的规则。

谢谢

【张白的职场人生】观点：谢谢邀请！看到这个问题，我只能拍拍兄弟的肩膀说：“你想得太美了，想想可以，但是别太过分哦。”能确保8小时后下班，你就可能战胜了一大半职场人了。再给你一句忠告：工作一定不要老想着少干点，等你想多干的时候，没准人家都不要了。

多干的时间全都是给了老板吗？

对于这个问题，可能很多人要说我太假了。但是，我还是要说，工作不仅仅是给老板干活，完成任务给自己赚点生活费。很多时候，你多干点，其实是在给自己打拼未来。如果你不是体制内，或者有后台，给你多少工资，参考的重要因素就是你产生的价值。如果你老是想着少干点，那么你所掌握的技能肯定有限，自我价值的提升肯定受限制。一旦你不能体现出应有的价值，那么以后必然面临“相干而没得干”的局面。

多干就一定要多得吗？

很多时候确实有这样的问题，我们中间也有很多人，善于耍小聪明，不怎么干活也和那些老实干活的人一样的收入。但是你千万不要对这些人眼红，因为很多时候，耍过的小聪明，偷过的懒，到最后都是要还回去的。踏踏实实的人，往往会获得更多的机会，甚至有意想不到的收获。不要纠结于眼前的“多干不能多得”，而是应该想一想除了眼前得工资，你还能得到什么？比如技能得提升，品质得锻炼，口碑的获得等等无形的财富。

多注重有效劳动，远离无效劳动

干活也分有效劳动和无效劳动的，如果是一些重复的体力活，无价值的劳动，你确实应该想想怎么少干点。少干不代表不干，老板花钱请你，不管什么活，你肯定要把要求做到。但是也要学会思考，怎么去变通，想办法转换干的活的性质，多干点真正对自己有帮助，有提升的活。找到那些既能提升自我价值，又能帮助老板增加收入的活，主动去和老板沟通，积极去承担。

总结一下

工作中，不要老想着少干一点，而应该想着为自己拿到的这份收入负责。这不是大道理，而是一个成年人应该有的责任感。多干活，不是仅仅给老板干，也是给自己干。你吃过的苦，一定会有回报。你偷过的懒，一定会有代价。干活不是傻干，找一些真正提升价值的活多干，少干一些没有价值的无效劳动。

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您好，我是月下孤独客，您的这个问题我来回答。一天工作八小时，午休时间应不应该算在工作时间内。

我国劳动法规定，员工工作时间每天不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。但是对于午休时间是否应计算在工作时间内并没有明确的规定。

我国绝大部分企业午休时间是不计算在工作时间内的，这也是一个不成文的规定。

就拿现在我所在的公司来说吧，我们是上午8:30上班，下午五点下班，中午休息一个小时。这一个小时的时间不计算在工作时间内，所以我们也可以自由的去支配。有事的话我们可以外出办事，没有事的话可以在办公室休息一下，这段时间公司是不做要求的。

虽然国家规定每天工作时间不能超过八个小时。但是有很多公司员工下班之后还有许多需要处理的事情，他们是不能正常下班的，好一点的公司可能会给员工支付相应的加班费，有些公司是不会支付任何费用的，还会认为你工作效率有问题，没有在正常工作时间内完成本职工作。所以如果朋友所在的公司能够正常上下班那请不要纠结午休时间算不算在工作时间内了，你已经比绝大多数人幸福了。

其实有时候我们也不要和公司计较太多，算计的特别清楚。就像今年新冠疫情的影响，好多公司倒闭员工下岗。如果公司能给我们提供一个就业岗位，而且按时给我们发放工资，我们应该更多的是感激吧。

以上是我的个人观点，希望能帮助到你。有一份工作就好好珍惜吧🌻🌻🌻

我说你听，每天关注劳动法

八小时工作时间，午休期间的一个半小时不包括在内。

这一个半小时是下班时间，只是员工没有离开单位。并不是只要在单位的时间都属于工作时间。

绝大多数机关、企事业单位都是这样。也会有少数企业中午吃饭休息时间很短，只有比如半小时，或者在岗期间轮流吃饭，或者甚至边吃饭边盯着工作，那么这段时间就应该包括在八小时内。

劳动争议案子中，员工主张加班费，裁判人员一般会区分工间休息时间还是下班时间，然后会把中午下班时间扣除。

有的企业规定中午休息时间不能离开单位，部分单位这样规定是工作需要，而另外部分单位是因为无知，不清楚其中的法律风险所致。

到此，以上就是小编对于上班午休睡到五点半的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班午休睡到五点半的2点解答对大家有用。